Hur företag använder klädkoder för att straffa arbetare

Idag introducerar många företag med självrespekt en företagsklädsel. Det kan skilja sig åt för män och kvinnor eller bara innehålla allmänna principer för kontorskläder. I vårt land tillmäts detta inte någon större betydelse, förutom i stora företag där många anställda arbetar. I sin tur i europeiska och amerikanska företag har klädkoden sedan länge blivit vanlig. Det är dock inte många som vet hur lagligt det är att sätta vissa gränser för anställda och om det är möjligt att använda företagsimageregler för att bli av med en oönskad anställd.

Hur klädkoder används för att framkalla anställdas avgång

En allvarlig incident inträffade i Storbritannien ganska nyligen. Nicola Thorpe, som troget arbetade som sekreterare till förmån för PricewaterhouseCoopers (PwC), fick sparken för bristande efterlevnad av företagens klädkoder. Flickan skapade en skandal ur denna händelse och publicerade en uppmaning om att ändra klädkoden på parlamentets webbplats.

Konflikten bröt ut eftersom flickan vägrade att bära höga klackar på kontoret. Det bör noteras att enligt brittisk lag kan ett företag fastställa vilka regler som helst för att kläder ska uppfylla företagets mål. Men flickan ville inte ha klackar och vädjade till en högre myndighet för att få den absurda klausulen borttagen från företagets stadga.

Viktig! Det brittiska parlamentet accepterar endast de frågor som har fått mer än 100 tusen underskrifter från berörda medborgare för behandling.

Under de första dagarna efter publiceringen fick uppropet mer än 124 tusen röster. I sin tur sa chefen för företaget att de hade reviderat reglerna för kontorets klädkod. Det måste sägas att i Storbritannien används ofta absurda krav på utseende för att bli av med en oönskad anställd eller helt enkelt på grund av myndigheternas infall. Tydligen är det precis vad som hände med Nicola Thorpe.

Sådana fall har också inträffat i vårt land. Till exempel har handläggaren på en av McDonald's-restaurangerna för ett par år sedan tillrättavisat och dömt ut böter för att den anställde var i sin arbetsuniform på gatan innan arbetsdagen började. Det visar sig att detta enligt interna bestämmelser inte kan tillåtas.

Den unge mannen lämnade in en stämningsansökan och motiverade sitt beteende med det faktum att restaurangadministrationen tvingade anställda att förvara sina uniformer hemma, men inte gav ett bekvämt utrymme för att byta kläder på jobbet. Jag noterar att den unge mannen förlorade stämningen. Rättsväsendet ansåg att straffet var förtjänt.

Dessa fall tyder på att ledningen för vilket företag som helst kan fastställa en klädkod i enlighet med sin interna övertygelse och kräva absolut efterlevnad av den. I de flesta fall är reglerna standard och ger tillräcklig handlingsfrihet vad gäller klädsel.Men det finns också fall av konstigt beteende från företagsledningen när det gäller kläder för anställda på jobbet.

Kort information: vilka krav måste ett företags klädkod uppfylla?

Ledningen bör tydligt fastställa i stadgan eller företagsreglerna vilken typ av klädsel som är acceptabel på arbetsplatsen. Finns det några begränsningar för färg, stil och andra parametrar för outfiten?

Alla kläder som bärs av anställda på något företag är indelade i tre typer:

• speciella kläder;
• enhetlig;
• kläder som uppfyller specifika ledningskrav.

I förhållande till de två första punkterna har arbetsgivare rätt att kräva strikt efterlevnad av reglerna. Detta beror på det faktum att uniformer eller arbetskläder oftast följer säkerhetsföreskrifter eller stödjer företagets företagsstil.

När det gäller den tredje punkten är det ganska svårt att ställa krav på en anställd. Vanligtvis sätts ganska vaga ramar. Till exempel för män och kvinnor etableras en klassisk klädstil, där det finns en vit topp och en svart botten. Inom ramen för dessa standarder kan en person klä sig som han vill, huvudsaken är att reglerna följs. Du kan välja olika stilar av kjolar eller blusar för att framhäva din individualitet, men inte bryta mot allmänt accepterade regler.

Det måste sägas att många arbetsgivare redan har gått bort från kontorsklichéer och ger sina anställda en viss frihet. Till exempel är det ganska ofta tillåtet att bära kläder i olika färger, men i lugna nyanser. Dessutom introducerar företag ofta så kallade "helger", då alla anställda kan komma i de kläder de tycker om.